CONDIÇÕES INCRÍVEIS
para colocar seu time em movimento*
Um benefício que o time quer.
Uma condição que o RH gosta de aprovar.
3 MESES GRÁTIS
para sua empresa ativar o benefício
E AINDA: 3 DEPENDENTES COM CUSTO ZERO
REGRAS:
3 meses grátis, após R$ 9,98 por colaborador. Empresa acima de 10 colaboradores. Contrato 24 meses. Não precisa contratar produto Green. Não pode ter contrato Total Pass ativo. Oferta exclusiva para CNPJ. Validade: 21/12/2026
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LEIA NOSSA FAQ
1. O que é o TotalPass?
O TotalPass é uma solução de bem-estar corporativo voltada para empresas. Na prática, ele amplia o acesso dos colaboradores a academias, estúdios e outras opções de cuidado com a saúde e a rotina. É um benefício pensado para empresas que querem oferecer mais valor no dia a dia.
Na prática, em apenas uma semana seu colaborador pode
Treinar na academia, pegar seu plano alimentar personalizado, fazer natação em outro dia, ter consulta com o psicólogo, aproveitar descontos em produtos fitness, e ao final ainda marcar uma massagem para se recuperar de todo esse movimento!
Ou seja, bem-estar com variedade e oportunidade de descobrir aquilo que lhe faz bem!
2. Como funciona para a empresa?
A empresa contrata a solução e passa a contar com uma gestão digital do benefício. No material-base, o modelo apresentado mostra uma operação com portal para acompanhamento de convites, adesões e relatórios, deixando o processo mais simples para o RH.
3. Como funciona para o colaborador?
O colaborador ativa e usa o benefício de forma prática, com apoio do aplicativo, onde pode consultar opções, acompanhar o uso e acessar a rede disponível. O foco é dar liberdade de escolha e facilitar o uso no cotidiano.
4. O pagamento é feito pela empresa?
Nem sempre. A mensalidade do plano pode ser paga diretamente pelo colaborador, desconto em contracheque, e a empresa pode subsidiar parte ou todo o valor, se quiser. Ou seja: existe flexibilidade no modelo.
5. O TotalPass pode incluir dependentes?
Nem sempre. A mensalidade do plano pode ser paga diretamente pelo colaborador, desconto em contracheque, e a empresa pode subsidiar parte ou todo o valor, se quiser. Ou seja: existe flexibilidade no modelo.
6. O benefício gera valor real para a empresa?
Sim, porque vai além da oferta em si, promove atração e retenção de talentos, fortalecimento da cultura organizacional, melhoria na percepção de cuidado e incentivo a mais qualidade de vida no dia a dia.
7. O que diferencia o TotalPass?
Flexibilidade, gestão digital e variedade de uso. O benefício se diferencia por oferecer liberdade de escolha, facilidade na adesão e uma experiência simples para empresa e colaborador.
8. É difícil implementar?
Não. A implantação simples, rápida e digital, com apoio para o RH comunicar o benefício e acompanhar a adesão.
